Po wypadku w pracy na Twoje konto wpływa świadczenie z ZUS-u i na tym sprawa się dla Ciebie kończy? To błąd popełniany przez wielu poszkodowanych. Często to pracodawca odpowiada za wypadek. A w takiej sytuacji możesz dochodzić od niego dodatkowej rekompensaty. Kwota wypłacona z OC pracodawcy zazwyczaj będzie kilkukrotnie wyższa niż ta otrzymana z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. 

Czym różni się świadczenie z ZUS od odszkodowania od pracodawcy?

Po wypadku możesz dochodzić świadczeń dwoma niezależnymi torami:

1. Jednorazowe odszkodowanie ZUS – ma charakter ryczałtowy i przysługuje, gdy wypadek spowodował stały albo długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Wysokość takiego odszkodowania zależy od procentu uszczerbku ustalonego przez ZUS, a odpowiedzialność pracodawcy nie ma tu znaczenia.
2. Roszczenia uzupełniające od pracodawcy – są dochodzone na podstawie Kodeksu cywilnego. Trzeba wykazać odpowiedzialność pracodawcy, powstanie szkody oraz związek między wypadkiem a jego skutkami.Wypłacona kwota powinna odpowiadać rzeczywiście poniesionym szkodom i stratom. 

Wypłata z ZUS nie zamyka drogi do pozwania pracodawcy, jednak uwzględnia się ją przy ustalaniu, jakiej kwoty możesz się domagać w ramach świadczenia uzupełniającego – żądaną kwotę pomniejsza się o to, co wypłacił Ci już ZUS.

Kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy?

Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy dotyczy przede wszystkim zaniedbań w zakresie BHP. Może to oznaczać np. brak szkolenia, dopuszczenie do pracy na niesprawnej maszynie, niezapewnienie środków ochrony, złą organizację stanowiska pracy albo brak nadzoru nad niebezpiecznymi zadaniami.

W niektórych przypadkach odpowiedzialność pracodawcy jest niezależna od winy. W przedsiębiorstwach „wprawianych w ruch siłami przyrody” (np. energią elektryczną, gazem lub paliwem) pracodawca może odpowiadać na zasadzie ryzyka. W takiej sytuacji jego wina nie ma znaczenia i nie musisz udowadniać konkretnych zaniedbań. Wystarczy, że wypadek ma związek z działaniem przedsiębiorstwa i że nie zachodzi żadna z 3 okoliczności wyłączających odpowiedzialność pracodawcy. 

Jakich świadczeń możesz żądać od pracodawcy?

W zależności od skutków wypadku przysługuje Ci:

1. Zadośćuczynienie za wypadek w pracy – za ból, cierpienie, stres, utratę sprawności oraz pogorszenie jakości życia.
2. Odszkodowanie – obejmujące m.in. koszty leczenia, rehabilitacji, leków, dojazdów, opieki innych osób, a także utracone zarobki.
3. Renta – jeśli wskutek wypadku trwale lub długotrwale ograniczyła się Twoja zdolność do pracy, zwiększyły się Twoje potrzeby albo zmniejszyły się widoki powodzenia na przyszłość.

Jeśli pracownik przyczynił się do zdarzenia, np. zignorował instrukcję bezpieczeństwa, należne świadczenie może zostać obniżone o odpowiedni procent. 

Jednym z najważniejszych dowodów przy dochodzeniu zadośćuczynienia i odszkodowania za wypadek przy pracy jest protokół powypadkowy. Opisuje przebieg zdarzenia, jego przyczyny i naruszenia zasad bezpieczeństwa. Jeśli pomija zaniedbania pracodawcy albo niesłusznie przypisuje Ci winę, możesz zgłosić zastrzeżenia i kwestionować jego treść.

Pamiętaj też, że jeśli ubezpieczyciel pracodawcy zaproponuje podpisanie ugody, szybko otrzymasz proponowaną kwotę, jednak zrzekniesz się też dochodzenia dodatkowych roszczeń w przyszłości. Dlatego jeśli masz wątpliwości w tym zakresie albo zastanawiasz się, czy suma zaproponowana z OC pracodawcy jest odpowiednia, warto skontaktować się z kancelarią. Prawnicy bezpłatnie przeanalizują dokumenty i ustalą, czego możesz się domagać. 

Źródło: https://www.solace.pl/